公务员体检项目怎么选？看这篇就够了！

    体检中心“公务员健康之家”成立以来，已有不少公务员朋友前来体验专业化的体检服务。服务过程中，我们发现，在体检项目的选择上，很多朋友还是一头雾水。那么，公务员究竟该如何选择体检项目？本期文章，体检日记特邀专家为您支招！

    体检日记专家：从体检中心公务员体检的情况分析发现，公务员朋友的健康意识在逐年提高，但在体检项目的选择上，相当一部分还局限于常规项目；有些人每年做的项目都一样，没有根据自身情况进行过调整；还有朋友总觉得查得越全越放心，一年体检好几次，因为追求全面却导致过度体检，这也是不可取的。

    体检日记：公务员朋友在选择体检项目时，建议遵循“1+X”原则，根据自己的性别、年龄、职业、健康状况和家族史等这些因素去选择。公务员健康之家有专业的咨询医生，能够为公务员朋友制定专属的体检方案，解决大家在体检项目选择上的困惑。

    体检日记专家：“1”指的是“基本体检项目”，也就形成健康体检报告及个人健康管理档案的必需项目，包括体格检查、实验室检查、辅助检查等。而“X”则指“专项体检项目”，主要是针对不同年龄、性别及慢性病风险的个体，进行专项筛查项目。

    体检日记专家：中华医学会健康管理学分会发布的《健康体检基本项目专家共识》指出，体检必选项目有三大类，第一类是体格检查，像身高、体重、腰围、臀围、血压、内外科检查、眼科检查等；第二类是实验室检查，包括血常规、尿常规、便常规等一般检查，也包括肝功能、肾功能、血脂、血糖等生化检查，还包括妇科细胞学检查；第三类是辅助检查，像心电图、X线检查、超声检查等。同时，健康体检自测问卷也被列为基本体检必选项目。

   

    体检日记专家：体检中心对历年公务员体检结果分析显示，颈椎异常、“四高”问题、男性前列腺异常、女性宫颈异常、骨质疏松、肺结节、甲状腺结节、幽门螺杆菌阳性、脂肪肝等问题在困扰着公务员群体。

    由于长期伏案，颈椎异常是公务员群体异常检出率最高的健康问题。针对颈椎问题，建议公务员朋友们定期进行颈椎正侧位片或颈椎磁共振平扫检查及全脊柱功能检测，如出现颈椎生理曲度变直等问题，则要及时进行干预纠正。

    公务员因其职业特性，高血糖、高血压和高血脂的检出率以及BMI指数大大高于中国成年人的平均水平，“四高”问题与心脑血管疾病息息相关，需要重点关注。有“四高”问题的公务员朋友，可以在基础体检项目上，酌情增加心脏彩超、颈动脉彩超、经颅多普勒、动态心电图、血管弹性度检测、眼底照相、高血压四项（肾素、醛固酮、血管紧张素Ⅰ、血管紧张素Ⅱ）、糖尿病三项（抗谷氨酸脱羧酶抗体、胰岛细胞抗体、胰岛素抗体）、血管性疾病（脂蛋白相关磷脂酶A2（LP-PLA2）、髓过氧化物酶（MPO））、同型半胱氨酸及神经酰胺等项目。

    在我国，几年来肺癌的发病率和死亡率呈明显上升趋势，早期诊断是降低肺癌病死率的有效方法。建议40岁以上人群进行低剂量胸部CT筛查，同时结合NSE、CYFRA21-1、CEA、SCC、Pro-GRP等肿瘤标志物筛查，为肺癌诊断和鉴别诊断提供参考依据。

    公务员也是胃肠道疾病高发人群，可考虑增加C13呼气及胃肠镜检查，40岁以上的人群可开始进行胃肠镜筛查，如果有胃肠癌家族史及癌前病变等风险因素则建议1~3年进行一次胃肠镜检查，具体须结合胃肠病变情况确定具体的时间。

    45岁以上的男性往往有前列腺异常，通常超声检查前列腺增大，必须增加前列腺特异性抗原（PSA、FPSA）检测、前列腺MR检查。

    宫颈是女性最容易患病的器官，宫颈检查的主要项目有妇科彩超、白带常规、BV、鳞状细胞癌相关抗原测定（SCC）、H-TCT、宫颈细胞DNA倍体分析及HPV-DNA分型等。

    此外，由于工作压力较大，公务员群体的甲状腺问题检出率也比较突出，进行甲状腺彩超、甲状腺CT、甲功八项、尿碘等相关检查很有必要。

    “X”项目的选择因人而异，以上只是针对公务员群体的普遍问题进行分析，在实际的项目选择上，还需要综合多方因素制定个性化体检方案，切不可盲目套用。

    体检中心“公务员健康之家”从项目定制、深度筛查、报告解读、慢病管理、绿色就医等方面，为公务员朋友提供一整套完善的健康管理解决方案，帮助公务员朋友改善健康状况，提高生活质量。